近年来，随着我国社会经济的快速发展，教育事业取得了显著的成果，在这个过程中，教师作为教育事业的中坚力量，其权益保障问题日益受到关注，特别是在女性教师哺乳期调岗保洁这一特殊阶段，如何保障其合法权益，既关乎教师个人的职业生涯，也关系到教育事业的健康发展，本文旨在分析教师哺乳期调岗保洁现象背后的权益保障问题，并提出相应的政策建议。
教师哺乳期调岗保洁现象的背景及原因
1、家庭与事业的平衡，哺乳期是女性人生中的特殊阶段，既要照顾新生儿，又要承担教育教学工作，这使得许多女性教师在哺乳期面临巨大的压力，调岗保洁是为了让女性教师能够在繁忙的工作中得到一定的休息，更好地照顾家庭和孩子。
2、政策法规的缺失，虽然我国《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规对女性劳动者在孕期、产假、哺乳期等特殊时期的权益保障作出了一定规定，但在教育行业特别是教师岗位上的具体落实仍存在政策空白。
3、用人单位的利益驱动，部分学校在师资紧张、人员编制有限的情况下，为了降低成本，往往将哺乳期女性教师调整到相对轻松的保洁岗位，从而达到节省人力成本的目的。
教师哺乳期调岗保洁现象背后的权益保障问题
1、工资待遇方面，调岗保洁后的女性教师，其工资待遇往往低于原岗位，这使得她们在家庭经济负担加重的情况下，生活品质受到影响。
2、职业发展方面，保洁岗位的职业晋升空间相对较小，这对于原本有着良好职业发展前景的女性教师来说，无疑是一种职业打击。
3、社会保障方面，保洁岗位的工作强度和精神压力相对较低，但社会保障水平却不如一线教学岗位，如医疗保险、养老保险等。
4、心理压力方面，调岗保洁可能导致女性教师在职场中产生自卑、焦虑等心理问题，对自尊心造成打击。
政策建议与完善
1、完善法律法规，针对教师哺乳期调岗保洁现象，应在法律法规层面明确女性教师在哺乳期的权益保障，禁止用人单位以此为由侵犯女性教师的合法权益。
2、强化政策执行，各级政府部门应加强对教育行业的监管，确保相关政策落实到位，维护女性教师的合法权益。
3、建立关爱机制，学校和教育部门应关注哺乳期女性教师的需求，提供必要的支持，如设立哺乳室、弹性工作时间等，创造有利于她们工作的环境。
4、提高社会认知，通过加大宣传力度，提高全社会对女性教师哺乳期权益保障的认识，营造尊重和支持女性教师的良好氛围。
5、强化培训与晋升，为哺乳期女性教师提供专业培训，帮助她们提升自身素质，为重返一线教学岗位创造条件，完善晋升机制，确保她们在职业发展方面不受歧视。
教师哺乳期调岗保洁现象引发了广泛关注，解决这一问题需要全社会共同努力，通过完善政策、创造关爱氛围、强化培训等措施，既能让女性教师在哺乳期得到充分保障，也能为我国教育事业的长远发展奠定坚实基础。