近年来，随着我国经济的持续发展和劳动力市场的日益成熟，年终奖的发放问题逐渐成为职场人士关注的焦点，在众多关于年终奖的讨论中，一个备受争议的话题便是员工在被要求归还年终奖时，应当如何维护自己的权益，本文将从以下几个方面展开分析，探讨这一问题。
年终奖的性质及发放依据
年终奖，顾名思义，是企业或单位在年度终结时，对员工一年来的工作业绩和贡献给予的一次性奖金，在我国，年终奖的发放并无明确的法律规定，一般依据企业的规章制度、劳动合同和相关协议执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第十章第五十条：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”在此基础上，企业和员工在签订劳动合同时，可以就年终奖的发放标准、发放时间等内容进行约定，在双方达成一致的基础上，年终奖的发放应遵循合同约定。
员工被要求归还年终奖的原因及合理性分析
在职场中，员工被要求归还年终奖的原因多种多样，以下几种情况较为常见：
1、违规行为：员工在岗位上存在违规行为，如旷工、盗窃公司财物等，企业要求员工返还年终奖，以惩戒不当行为。
2、劳动合同解除：当员工因严重违反企业规章制度、劳动合同，或与企业协商一致解除劳动合同时，企业要求员工返还年终奖。
3、涉及商业机密：员工在离职后，泄露企业商业机密，给企业造成损失，企业要求员工返还年终奖。
4、涉嫌违法犯罪：员工涉嫌违法犯罪，企业暂停发放年终奖，待司法程序结束后，根据结果决定是否要求返还。
在这些情况下，企业要求员工返还年终奖具有一定的合理性，在实际操作中，如何确保合理性和公平性，避免滥用权力，是需要关注的问题。
员工如何维护自己的权益
在面对企业要求返还年终奖的情况时，员工应充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益，以下几点建议供参考：
1、了解企业规章制度：员工应熟悉企业的规章制度，确保自己的行为符合企业要求，避免因违规行为导致年终奖被扣。
2、审查劳动合同：仔细阅读劳动合同，了解其中关于年终奖的相关条款，确保自己的权益不受侵犯。
3、积极沟通协商：在遇到问题时，与企业管理层积极沟通，表达自己的观点和诉求，寻求合理解决方案。
4、求助于法律途径：在协商无果的情况下，可以寻求法律途径，寻求法律支持和保护。
5、增强自我保护意识：在日常工作中，注意留存与工作业绩、年终奖发放等相关证据，以备不时之需。
企业如何合理制定年终奖发放政策
为确保年终奖政策的公平性和合理性，企业应在以下几个方面加以完善：
1、明确年终奖发放标准：企业应根据员工的工作业绩、绩效考核等因素，制定明确的年终奖发放标准。
2、完善考核体系：建立科学、合理的考核体系，确保员工的工作成绩得到公正评价。
3、加强制度建设：完善企业规章制度，明确员工行为规范，避免因管理不善导致年终奖纠纷。
4、依法合规操作：在年终奖发放过程中，遵循国家法律法规，确保员工权益不受侵犯。
5、加强沟通与协商：在制定年终奖政策时，充分听取员工意见和建议，确保政策的合理性和有效性。
年终奖的发放涉及企业和员工的切身利益，如何在维护双方权益的同时，确保公平和谐，是企业和个人都需要关注的问题，在面对要求返还年终奖的情况时，员工和企业都应充分了解法律法规，通过合理沟通、协商和法治途径解决问题，共同维护职场权益。