怎么计算工资的公式：基本工资 绩效工资 津贴补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资。具体如下：基本工资=月工资基数÷21.75天×300%。其中，，基本工资包括计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。绩效工资=月工资基数÷21.75天×300，其中，绩效工资包括括年终考核奖、年终加班奖、加班津贴、调休等。
一：怎么计算工资的公式
法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算 *** 具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
二：怎么计算工资总额的公式
一、上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。
二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
三、如果有一个员工是去年6月15日来公司的话就是他6月份至12月的总的应发工资 （包括员工个人缴纳的社保和公积金包括在里面）除以6.5个月就是月平均工资。算平均工资的时候一般不需要扣除病事假（除非他请假达一个月以上）员工个人缴纳的社保和公积金也应该包括在里面。
三：怎么计算工资扣税多少钱
工资是每一个在工作的人最关心的事物，工资的多少决定了我们这个月是吃泡面还是吃土，但很多人都对工资的具体计算 *** ，一知半解往往被财务坑了一把都不知道，想计算自己的工资，下面4大公式你不能错过，可直接复制套用！
一、个人所得税计算当你的工资超过个税起征点，就要缴纳个人所得税，那么你知道按照工资究竟需要缴纳多少吗？快来算算，免得被公司扣多了。
【=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)】
二、税后收入反推税前收入
如果你的公司只给你提供税后的工资，想要知道税前工资具体是多少，有没有被算错，这个公式一秒帮你计算。
【=MAX((A2-3500-{0,105,555,1005,2755,5505,13505})/(1-{3,10,20,25,30,35,45}%) 3500)】
三、本月工作日天数计算这个月有多少个工作日乘上平均日工资，本月基本工资快速计算。
【=NETWORKDAYS(A1,A2)】
四、工龄工资计算一般来说在公司干得越久，工资也应该随之有所增长，即实际工资=基本工资 工龄工资，虽然每个公司的具体规定不同，这里以1000元为例。
【=DATEDIF(A2,TODAY(),"Y")*1000&"元"】
上述个税公式仍是以3500元为起征点计算，深刻思考！你的工资对了吗？