缴纳的五险一金是从工资里扣吗？如果是，哪些部分可以抵扣？今天就来给大家解答一下。下面我们一起来看看吧。首先，我们要知道的是，公司为员工缴纳五险一金，主要是针对对于在职员工的，也就是说，只要是在职员工，都可以享受五险一金的待遇。但是，如果是灵活就业人员，就不能享受五险一金的待遇了。因为为灵活就业人员是没有单位参保的，所以，他们的养老保险和医疗保险是由个人承担的。
单位的五险一金是从工资里扣吗
单位的五险一金是从工资里扣，五险一金缴纳基数如下：1、五险一金是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元；
2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及 *** 补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
是的。社保是有公司缴纳大部分，个人账户缴纳一小部分
是的，公司给你交大头儿，在你工资里扣小头。