深圳公司没买社保辞职能赔偿多少钱，深圳公司没买社保辞职能赔偿多少钱？下面我们一起来看看吧！！如果你在深圳工作，那么你的社保一定要缴纳，不然你就不能享受医保报销，因为你没有参加社保，所以你的医保报销是不能享受的。但是是你在深圳买房，那么你就可以享受房产税、土地增值税、城市维护建设税、印花税等税收优惠政策。
很多人都知道，公司不为员工购买社保是违法的，员工不仅可以向社保局投诉要求补缴，还可以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿金。
但大多数人都不知道，在有些地区，即使公司已经为员工购买了社保，但如果不是按照员工的实际工资足额缴纳即社保缴纳基数低于员工上年度月平均工资的话，也属于未依法缴纳社保，员工也可以向社保局投诉要求足额补缴，并可以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿金。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是员工入职后30天内公司就应当为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，不能因员工放弃购买社保等任何原因免除，公司逾期不缴纳社保的属于违法行为。
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是公司未依法缴纳社保，员工可以主动离职，然后以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿金。
但这里的“未依法缴纳社会保险费”,在司法实践中存在争议，各地区有不同的解读，有以下两种说法：
- 之一种认为，未依法缴纳社保，仅指用人单位没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，即公司没有为员工缴纳社保的情形。
- 第二种认为，未依法缴纳社保，既包括用人单位没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，也包括用人单位没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。
未足额缴纳社保是否属于劳动者主张解除劳动合同经济补偿金的合法理由，以各地政策和判例为准，存在两种截然不同的结果。
深圳市支持第二种说法，但有前提条件，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
所以深圳公司未依法缴纳社保的，员工应当要求公司缴纳社保或足额补缴，公司没有在一个月内按规定缴纳的，员工主动离职，公司应当支付经济补偿金。当然，如果公司在收到员工要求后一个月内为员工足额缴纳了社保，员工再以公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同主张经济补偿金的，仲裁委和法院不会支持。
员工要求公司补缴社保的方式有两种，可以向公司发函，明确要求公司依法补缴社保，或直接向社保局投诉，要求公司依法补缴社保。不管选择哪种方式，只要在员工提出要求后，公司没有在三十天内按规定缴纳的，员工都可以主张被迫解除劳动合同经济补偿金。
