云南网讯（记者 期俊军 通讯员 杨晓林）为深化人才队伍建设，迪庆藏族自治州森林消防大队积极探索“队院企校”联建机制，与地方藏医院、餐饮企业及驾校签订合作协议，通过定向培养、技能提升等方式拓宽人才培养渠道，为队伍可持续发展注入新动能。
在卫生救护领域，大队选派4名卫生员前往迪庆州藏医院开展为期1个月的培训，系统学习高原急救、藏医理疗等特色课程。餐饮技能培训方面，组织4名炊事骨干入驻地方特色餐厅，重点研学高原营养膳食搭配及特色菜品制作。针对运输保障需求，依托交警大队、地方驾校开设“绿色通道”，首批9名消防员参加B2驾驶证培训、16名消防员参加摩托车D照培训，着力培养复合型驾驶员队伍。
该大队大队长蔡金礼介绍，此次“合作 ”突破了传统培训模式，通过“专业机构教理论、实训基地练技能、支队轮训促融合”的立体培养方式，既提升了队员专业素养，又拓宽了职业发展路径。下步，大队将建立“培训-考核-认证”闭环机制，定期组织技能竞赛检验培训成效。
目前，人才培养工作正按照《迪庆州森林消防大队2025年人才拓展培训计划表》稳步推进，“队院企校”合作机制也已初见成效，累计储备包括炊事、驾驶、卫生、新闻报道以及通信等专业人才40余名。该模式不仅强化了遂行多样化任务的能力基础，更搭建起消防员成长成才的广阔平台，为锻造新时代应急救援尖兵提供了有力支撑。