内容：近日，一则关于盒马要求员工转外包的消息在网络上引发热议，引起了社会各界对职场权益的关注，据报道，盒马鲜生方面表示，公司正与第三方劳务公司合作，以优化人力资源管理，但部分员工担忧此举可能影响到其薪资福利等权益，在此背景下，盒马员工所面临的困境以及外包制度背后的问题成为人们关注的焦点。
盒马方面表示，与第三方劳务公司合作是为了优化人力资源管理，提高工作效率，这种做法在业界并不罕见，很多企业都会选择将部分业务外包给第三方服务公司，以降低成本、提高效益，外包并非万能，尤其在我国，外包市场的规范程度仍有待提高，外包公司良莠不齐，可能会导致盒马员工的职场权益受到影响。
盒马员工对外包举措的担忧并非没有道理，外包公司为了降低成本，往往会采取一系列措施，如减少员工福利、降低薪资待遇等，外包员工在企业内部的地位往往较低，容易受到歧视和排挤，影响其职业发展，这些问题都让盒马员工对外包举措产生了抵触情绪。
针对这一情况，盒马方面表示，将充分保障员工权益，确保外包后的薪资福利水平不变，这一承诺能否兑现，仍需时间来检验，外包并非只有负面影响，合理的外包可以为企业带来诸多好处，企业可以专注于核心业务，将非核心业务外包给专业公司，从而降低运营成本、提高效率。
要解决这一问题，我国应加强对外包市场的监管，规范外包公司的经营行为，保障员工的合法权益，企业在外包过程中，应充分考虑到员工的利益，与外包公司充分沟通，确保外包后的员工待遇不变，员工也应转变观念，正确看待外包，理性对待职场变革。
盒马要求员工转外包事件再次提醒我们，关注职场权益、维护员工利益是企业和社会的共同责任，只有各方共同努力，才能营造一个公平、和谐的职场环境，让企业与员工共同发展，实现共赢。