自从迪士尼前任CEO鲍勃·伊格尔（Bob Iger）在2020年辞去职务后，这家全球知名娱乐巨头便开始了寻找新掌门人的历程，近日，迪士尼宣布了首席执行官（CEO）的候选人名单，引发了业界和股东的广泛关注，在新CEO的带领下，迪士尼将如何布局未来发展，这家百年老店能否继续保持旺盛的生命力，都成为了人们热议的话题。
在这次CEO人选的选拔过程中，迪士尼董事会对候选人的要求极高，他们希望找到一位既能继承迪士尼传统，又能引领公司创新和发展的领袖，从目前公布的候选人名单来看，迪士尼似乎已经找到了几位颇具潜力的人选，接下来，我们就来分析一下这些人的优势和劣势，以及他们可能为迪士尼带来的变革。
迪士尼董事会考虑的人选之一是鲍勃·察佩克（Bob Chapek），他在2020年3月接任迪士尼CEO，成为鲍勃·伊格尔的继任者，虽然在疫情严重影响迪士尼业务的背景下，察佩克领导公司积极应对，完成了对21世纪福克斯的收购，并成功推出了迪士尼 流媒体服务，但他在公司内部的口碑并不一致，有人认为他是一位执行力强的领导者，有人则认为他缺乏伊格尔那样的远见和战略眼光，如果继续担任CEO，察佩克需要巩固自己的领导地位，并在战略规划上展现出更多创新和前瞻性。
另一位人选是迪士尼乐园和消费品业务负责人金·卡特（Kim Carter），她在迪士尼工作了超过20年，拥有丰富的业务经验，在她的领导下，迪士尼乐园业务在疫情背景下逐步恢复，并且推出了许多受欢迎的衍生品，有人质疑她是否具备领导整个迪士尼集团的能力，如果她当选CEO，需要证明自己在公司战略制定和执行方面的实力。
第三位人选是迪士尼影视娱乐业务负责人艾伦·霍恩（Alan Horn），他在好莱坞拥有广泛的人脉，曾成功推动了《复仇者联盟》等一系列大片的成功，霍恩在影视业务方面的成绩有目共睹，但有人担忧他在数字化转型和流媒体领域的能力，如果他担任CEO，需要加强公司在流媒体领域的竞争力，以应对Netflix等竞争对手的挑战。
最后一位人选是迪士尼首席财务官克里斯·卡兰（Chris Carbonneau），他在财务领域拥有丰富的经验，曾成功帮助迪士尼度过多次财务危机，但作为一位财务背景的领导者，他可能在创新和业务拓展方面相对不足，如果当选CEO，卡兰需要证明自己在战略规划和业务发展方面的能力。
迪士尼在物色新CEO的过程中，面临着一系列挑战，无论是内部竞争还是来自外部的压力，都要求这位新掌门人具备卓越的领导能力、战略眼光和创新精神，在未来的发展中，迪士尼CEO需要把握住以下几个关键领域：
1、流媒体业务：在迪士尼 的基础上，进一步拓展内容库，吸引更多用户订阅，加强与Netflix等竞争对手的竞争，抢占市场份额。
2、乐园业务：在疫情恢复后，加快迪士尼乐园的扩张和升级，提高游客体验，吸引更多游客到访。
3、影视业务：保持好莱坞领先地位，持续推出高质量的电影和电视剧，强化迪士尼品牌影响力。
4、数字化转型：加大公司在数字娱乐、虚拟现实、人工智能等领域的投入，以应对未来市场竞争。
5、人才培养与团队建设：重视人才储备和培养，提高员工满意度，为公司发展奠定坚实基础。
在新的CEO领导下，迪士尼能否继续保持娱乐帝国的地位，实现业务的可持续发展，将成为业界和投资者关注的焦点，从目前的候选人名单来看，这家百年老店未来发展的道路仍充满挑战，但同时也充满机遇，让我们一起期待新CEO的诞生，以及他为迪士尼带来的新篇章。