随着我国经济的快速发展，企业和员工之间的劳动关系日益紧密，员工调岗问题也成为众多企业面临的难题，在实际工作中，由于各种原因，员工可能对企业的调岗决定产生抵触或拒绝，进而导致双方矛盾升级，甚至引发解聘事件，本文将通过一个典型案例，探讨员工拒绝调岗被解聘的法律问题，分析其中的权益与企业利益的博弈，以期为类似事件提供借鉴。
案例简介
李某于2018年1月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期满后，公司认为李某表现良好，转正并签订正式劳动合同。
2020年5月，公司因业务发展需要，决定将李某所在部门的部分员工调岗至其他部门，公司认为李某的专业技能和工作经验符合新岗位的要求，遂与李某协商调岗，但李某担心新岗位的工作内容与个人发展规划不符，拒绝调岗，公司遂以李某不同意调岗为由，解除了与李某的劳动合同。
法律分析
1、企业调岗是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”本案中，企业因业务发展需要调整李某的岗位，属于劳动合同的变更，在变更劳动合同前，企业应当与劳动者充分协商，达成一致，如果李某不同意调岗，企业应尊重其意愿，不能单方面决定解除劳动合同。
2、企业能否以不同意调岗为由解聘员工？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项规定：“劳动者拒绝用人单位合法提出的调整工作岗位的，用人单位不能解除劳动合同。”本案中，企业未能与李某协商一致，不能单方面解除劳动合同，否则，企业将涉嫌违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
3、劳动者权益如何保障？
（1）企业应当履行说明义务，在调岗前，企业应向劳动者说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容等，以便劳动者充分了解调岗情况，作出合理判断。
（2）企业应当尊重劳动者的意愿，在调岗过程中，企业应充分尊重劳动者的意愿，不能强迫劳动者接受调岗决定，如劳动者不同意调岗，企业应与劳动者协商解决，寻求其他解决方案。
（3）劳动者权益受损时可依法维权，如劳动者因企业违法调岗导致权益受损，可依法向企业主张赔偿金、失业保险金等，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
启示与建议
1、企业应在调岗前与劳动者充分沟通，说明调岗原因和目的，尊重劳动者的意愿，避免单方面决定。
2、企业在调岗过程中应遵循合法、公正、合理的原则，确保劳动者权益不受损害。
3、劳动者在面对调岗时，应充分了解自身权益，如认为调岗不合理，可与企业协商解决，或依法维权。
4、建立健全企业内部调岗制度，明确调岗的程序、条件、范围等，以免引发纠纷。
企业在调岗过程中应充分考虑劳动者的权益，遵循法律规定，与劳动者协商一致，劳动者也应了解自身权益，合理维权，通过双方共同努力，构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与劳动者的共赢。