三期员工，是指在企业中处于试用期、培训期和见习期的员工，这一群体在企业中占有重要地位，他们是企业未来发展的新生力量，也是企业人力资源的重要组成部分，三期员工在劳动关系、权益保障以及职业发展等方面面临着特殊挑战，本文将从三期员工的定义、权益保障以及职业发展三个方面进行详细解析。
三期员工的定义及特点
1、试用期员工：试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位需求而规定的一个期限，试用期员工在劳动合同期限内，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、培训期员工：培训期员工是指企业为新入职员工提供的培训课程和实习机会，培训期员工在企业中担任学习、实习的角色，旨在提高自身职业技能。
3、见习期员工：见习期是指大中专毕业生进入企事业单位从事工作的一种过渡性安排，见习期员工在企事业单位中担任实际工作岗位，逐步实现从学校到职场的过渡。
三期员工的权益保障
1、试用期员工权益保障：根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期满后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
2、培训期员工权益保障：培训期员工与企业签订的劳动合同，应当明确培训内容、时间、待遇等事项，企业应当按照约定向培训期员工支付工资，并提供必要的劳动保障。
3、见习期员工权益保障：见习期员工与企业签订的劳动合同，应当明确见习岗位、时间、待遇等事项，企业应当按照约定向见习期员工支付工资，并提供必要的劳动保障。
三期员工的职业发展
1、试用期员工职业发展：试用期员工在通过试用期后，企业应与其签订正式劳动合同，此时，员工可以在企业内逐步晋升，实现职业发展。
2、培训期员工职业发展：培训期员工在完成培训后，可以根据自身职业规划和企业需求，选择合适的岗位，在岗位上，他们可以通过不断学习和积累经验，实现职业发展。
3、见习期员工职业发展：见习期员工在完成见习后，可以根据自身兴趣和企业需求，选择合适的岗位，在岗位上，他们可以通过实际操作和继续学习，逐步提升职业技能，实现职业发展。
三期员工作为企业重要的人力资源，其权益保障和职业发展问题不容忽视，企业应当关注三期员工的成长，为他们提供良好的工作环境和发展机会，三期员工也应当珍惜企业发展机会，努力提升自身综合素质，实现个人与企业的共同发展。