随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，为应对这一挑战，近期有关延迟退休年龄的讨论不绝于耳，65岁或成为新的退休年龄节点，此举不仅关乎每一个公民的切身利益，更对我国养老保障体系带来重大影响，本文将围绕65岁或延迟退休的结果，分析我国社会养老保障体系面临的挑战与机遇。
挑战
1、养老基金压力增大：延迟退休年龄意味着养老保险基金需要为更多老年人支付养老金，短期内基金支出压力增大，尽管随着我国经济发展，养老保险基金规模不断扩大，但仍然难以满足日益增长的支付需求。
2、年轻劳动力供需失衡：延迟退休年龄导致劳动力市场的年轻劳动力供应减少，企业在招聘、培训等方面的成本上升，年轻劳动力供需失衡可能加剧就业压力，尤其是对于应届毕业生和失业人员。
3、职场年龄歧视：随着退休年龄的延迟，一些企业可能会对高龄员工产生歧视，不愿意招聘或晋升年长员工，这种现象可能导致高龄劳动者就业困难，影响社会公平正义。
机遇
1、养老保障体系改革：延迟退休年龄为养老保障体系改革提供了契机，我国可以借此机会完善养老保险制度，提高养老金替代率，使更多老年人享受到应有的养老保障。
2、激发老年人潜力：延迟退休年龄有利于发挥老年人的经验和技能，进一步激发老年人的人力资源潜力，这不仅可以缓解劳动力市场的紧张局面，还有助于提高生产效率，促进经济增长。
3、促进养老产业发展：随着退休年龄的延迟，老年人对养老服务、健康管理等方面的需求将不断增加，为养老产业带来巨大的市场机遇，政府可以借此机会加大对养老产业的扶持力度，推动养老产业高质量发展。
4、引导人口政策调整：延迟退休年龄有助于缓解人口老龄化压力，为我国人口政策调整提供空间，政府可以借此机会完善生育政策，鼓励生育，实现人口长期均衡发展。
应对策略
1、完善养老保障体系：政府应加大对养老保险、医疗保险等社会保障制度的改革力度，确保老年人享有基本的养老保障，发展多层次养老保障体系，引导社会资本参与养老事业，提供多样化养老服务。
2、加强劳动力市场调节：政府应加强对劳动力市场的监管，消除年龄歧视现象，为高龄劳动者提供公平的就业环境，加强职业培训，提高劳动者的综合素质，以适应不断变化的劳动力市场需求。
3、促进养老产业发展：政府应加大对养老产业的扶持力度，鼓励社会资本投入，推动养老产业技术创新，提高养老服务质量，引导人口政策调整，激发老年人消费潜力，拉动内需。
4、强化政策宣传与舆论引导：政府应加强政策宣传与舆论引导，让社会各界充分认识到延迟退休年龄的重要性和必要性，积极应对人口老龄化挑战。
65岁或延迟退休年龄对我国社会养老保障体系带来重大影响，我们应充分认识其中的挑战与机遇，通过完善政策体系和加强市场调节，积极应对人口老龄化，实现社会经济的可持续发展。