近日，一则“宝妈被踢出群逼辞职”的新闻在网络上引发热议，这位宝妈在职场中遭受的不公待遇，让人们再次把目光聚焦在职场妈妈面临的困境上，事件背后，折射出现今社会对职场妈妈的不理解和歧视，也让我们思考如何为这些勇敢拼搏的妈妈们营造一个公平、和谐的工作环境。
事件回顾：宝妈小王在一家公司担任部门经理，因为怀孕生子，她曾经短暂离职，在孩子哺乳期结束后，她重返职场，却发现自己在公司的处境变得极为艰难，公司内部有一个微信群，用于工作交流和通知，在群里，一些同事对小王抱有偏见，认为她因为家庭原因会影响工作，在一次工作中，小王因为意见不合，与同事发生争执，后被踢出微信群，这让她感到孤立无援，备受打击。
面对这一情况，小王感到十分委屈，自己的情绪受到影响，工作状态也越来越差，在多次尝试沟通无果后，她最终选择辞职，以捍卫自己的尊严，在离职之后，她发现自己仍然无法摆脱这个阴影，对未来的职业生涯感到担忧。
宝妈们在职场中面临的困境并非个例，根据相关调查显示，我国职场妈妈在晋升、工资待遇、培训和发展机会等方面普遍存在不公平现象，许多公司在招聘时明确表示不招收已婚未育的女性，担心其结婚生子会影响工作，而在职场中，她们往往因为家庭原因无法全身心投入工作，导致晋升困难，甚至被边缘化。
我国《妇女权益保障法》等相关法律法规明确规定，禁止对女性实施性别歧视，企业有义务为员工创造一个公平、和谐的工作环境，尊重和保障女性员工的权益，而政府部门也应加大对性别歧视的查处力度，切实保障女性权益。
面对职场困境，职场妈妈们需要展现出更加坚定的信念和毅力，在确保家庭和工作平衡的同时，努力提升自己的综合素质和能力，为自己争取更多的机会，她们也需要社会各界更多的关爱和支持。
宝妈被踢出群逼辞职的事件给我们敲响了警钟，要想真正消除职场歧视，还需社会各界共同努力，为企业树立正确的价值观，让每一位员工都能在公平、和谐的环境中发挥自己的潜能，而作为职场妈妈，也要坚定信心，勇敢面对挑战，争取自己的权益，为子女树立一个榜样，只有这样，我们才能共同创造一个更加美好的未来。